Zahlreiche Untersuchungen und „Best practice Beispiele“ aus Unternehmen bestätigen den Nutzen von betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention für MitarbeiterInnen und Betriebe.
Unterschiedliche Studien und Analyse berichten beispielsweise von einem „Return on Investment“ von 1:2,5.

Neben den finanziellen Aspekten führt betriebliche Gesundheitsförderung aber vor allem zu einer Verbesserung der so genannten „weichen“ Faktoren.
Hierzu zählen beispielsweise Verbesserung der Kommunikation und des Arbeitsklimas innerhalb des Unternehmens sowie Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Motivation der MitarbeiterInnen (IFA Steiermark, 2005, Institut für höhere Studien, 2004).

• Weniger Kosten aufgrund von Krankheit, Unfällen und Fluktuation
• Erhalt der Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen
• Motivation und Produktivität steigen
• Verbesserung der Kommunikation und des Arbeitsklimas
• Imageverbesserung

• Gesundheit und Anliegen der MitarbeiterInnen im Mittelpunkt
• Stärkung des Gesundheitsbewusstseins & besserer Umgang mit Belastungssituationen
• Steigerung der Arbeitszufriedenheit und des Wohlbefindens
• Verbesserte Arbeitsbedingungen und Betriebsklima
• Erhöhte Lebensqualität und Arbeitsplatzsicherheit