Seit 1997 ist Gesundheitsförderung im Betrieb ein Arbeitsbereich, in dem viele bemerkenswerte Ergebnisse erzielt werden konnten. Dazu zählen unter anderem die Einführung regelmäßiger Vorsorgeuntersuchungen, gesundheitsfördernde Angebote im internen Bildungskatalog und die Aufnahme „Gesundheitsförderlicher Führung“ als Fixbestandteil in die Ausbildungen von Führungskräften.

Ab 2007 gibt es die Verpflichtung für Führungskräfte gesundheitsspezifische Themen und die Entwicklung neuer Ansätze zur Prävention in ihre Jahresziele aufzunehmen.