In der Unternehmensgruppe wurde 1999 das erste Programm zur Frauenförderung verabschiedet und mit dem Einsatz einer Frauenbeauftragten und einer Gruppe von Kontaktfrauen mit der Umsetzung begonnen. Schwerpunkte des inzwischen adaptierten Programms sind „Chancengerechte Personalpolitik“, „Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben“ und „Fairness in der betrieblichen Alltagskultur“. Dabei legen wir Wert darauf, dass Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen berücksichtigt werden, dass Weiterbildungen ermöglicht werden und die (Re-)Integration nach einer Elternkarenz gut funktioniert.
In schwierigen Situationen stehen den Kolleginnen externe Coaches zur Verfügung, intern beraten die Kontaktfrauen in arbeitsrechtlichen Fragen und über unternehmensspezifische Regelungen. Ziel von Powercurity ist es, Frauen in ihren Begabungen und Fähigkeiten zu fördern, sie richtig einzusetzen und gleichberechtigt an Verantwortung und Information teilhaben zu lassen.
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